問 最近公司在招(zhao)聘新(xin)(xin)人，想咨(zi)詢一下，可以(yi)為新(xin)(xin)員工設七天磨合(he)期嗎？

答 勞(lao)動(dong)法律(lv)中沒有磨合(he)期的(de)概念。對于新員工，法律(lv)賦予(yu)用(yong)人單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)設立試用(yong)期的(de)權利，來考核其能力(li)與品(pin)行。在(zai)試用(yong)期中，用(yong)人單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)和勞(lao)動(dong)者都依法擁(yong)有解(jie)(jie)除特(te)權：《勞(lao)動(dong)合(he)同法》第三十七條(tiao)規定，勞(lao)動(dong)者在(zai)試用(yong)期內提前三日通知用(yong)人單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)，可以解(jie)(jie)除勞(lao)動(dong)合(he)同；同樣地，第三十九條(tiao)規定，勞(lao)動(dong)者在(zai)試用(yong)期間(jian)被證明(ming)不(bu)符合(he)錄用(yong)條(tiao)件(jian)的(de)，用(yong)人單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)可以解(jie)(jie)除勞(lao)動(dong)合(he)同。在(zai)試用(yong)期過后，雙方如(ru)果(guo)想要解(jie)(jie)除勞(lao)動(dong)合(he)同，都需(xu)要經歷(li)更(geng)(geng)嚴格的(de)程序(xu)，單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)則需(xu)要提供更(geng)(geng)有力(li)的(de)理由。