問 我是(shi)個職場(chang)新(xin)人，現在想咨(zi)詢(xun)一下(xia)，請問試用期內單位能否隨時辭退員工？

答 根據(ju)《勞(lao)動(dong)法(fa)》第二十五(wu)條(tiao)(tiao)規定，勞(lao)動(dong)者在(zai)試用(yong)期間(jian)被證(zheng)(zheng)明(ming)不(bu)(bu)符合(he)錄用(yong)條(tiao)(tiao)件的(de)，用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位(wei)可以解(jie)除勞(lao)動(dong)合(he)同，法(fa)律規定得很清楚(chu)，用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位(wei)可解(jie)除勞(lao)動(dong)合(he)同的(de)條(tiao)(tiao)件是(shi)其(qi)必須舉(ju)證(zheng)(zheng)證(zheng)(zheng)明(ming)勞(lao)動(dong)者在(zai)試用(yong)期間(jian)不(bu)(bu)符合(he)錄用(yong)條(tiao)(tiao)件，這實際上是(shi)限制了用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位(wei)隨意(yi)解(jie)除勞(lao)動(dong)合(he)同，增(zeng)加了用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位(wei)的(de)舉(ju)證(zheng)(zheng)責任，如果用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位(wei)沒有證(zheng)(zheng)據(ju)證(zheng)(zheng)明(ming)勞(lao)動(dong)者在(zai)試用(yong)期間(jian)不(bu)(bu)符合(he)錄用(yong)條(tiao)(tiao)件，用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位(wei)就不(bu)(bu)能解(jie)除勞(lao)動(dong)合(he)同，否則，需承擔因(yin)違法(fa)解(jie)除勞(lao)動(dong)合(he)同所帶來的(de)一切法(fa)律后果。