問(wen) 近年(nian)來隨著經濟發展小(xiao)企(qi)業也(ye)越(yue)來越(yue)多。由于(yu)規模小(xiao)制(zhi)度不(bu)完(wan)善(shan)等，小(xiao)企(qi)業大多數不(bu)和員工簽(qian)到勞(lao)動合(he)同。那(nei)么，小(xiao)公(gong)司到底可不(bu)可以不(bu)簽(qian)訂勞(lao)動合(he)同呢？

答 根據(ju)勞動(dong)法(fa)規(gui)(gui)定是不可(ke)以的(de)。根據(ju)勞動(dong)合同(tong)(tong)法(fa)的(de)規(gui)(gui)定，用(yong)人單位必須要(yao)與勞動(dong)者簽訂書面的(de)勞動(dong)合同(tong)(tong)，否則就(jiu)要(yao)依照勞動(dong)合同(tong)(tong)法(fa)的(de)規(gui)(gui)定支付(fu)雙倍工(gong)資。