問 想咨詢(xun)一下，勞動者和(he)用人單位協商一致(zhi)可以解除(chu)合(he)同？那么補(bu)償金怎么算？

答(da) 如果勞(lao)(lao)(lao)動者和用人(ren)單位能夠就提(ti)前解(jie)(jie)除(chu)勞(lao)(lao)(lao)動合(he)同(tong)及相關問題協商一致的(de)話，合(he)同(tong)未到期用人(ren)單位提(ti)前解(jie)(jie)除(chu)勞(lao)(lao)(lao)動合(he)同(tong)， 根(gen)據(ju)《違反和解(jie)(jie)除(chu)勞(lao)(lao)(lao)動合(he)同(tong)的(de)經(jing)濟補償(chang)辦法》（下稱《補償(chang)辦法》）第五條(tiao)，用人(ren)單位應根(gen)據(ju)勞(lao)(lao)(lao)動者在單位工作年(nian)限，每滿1年(nian)發給相當于1個月工資的(de)經(jing)濟補償(chang)金。