問(wen) 想咨詢一下，員工在試(shi)用(yong)期(qi)內(nei)請了長病假(jia)，企業可以延(yan)長試(shi)用(yong)期(qi)嗎？

答 試(shi)用期(qi)(qi)必須約定在勞動合同(tong)(tong)中，沒有勞動合同(tong)(tong)，或者(zhe)口頭約定的(de)試(shi)用期(qi)(qi)都不(bu)(bu)作數(shu)。至于試(shi)用期(qi)(qi)內病假(jia)比(bi)較(jiao)多，是(shi)否可(ke)以(yi)(yi)延(yan)長(chang)試(shi)用期(qi)(qi)，要看兩(liang)個方面(mian)。一(yi)(yi)(yi)(yi)是(shi)法律規(gui)定的(de)試(shi)用期(qi)(qi)上限(xian)(xian)。一(yi)(yi)(yi)(yi)年(nian)的(de)勞動合同(tong)(tong)只能(neng)設立兩(liang)個月(yue)(yue)的(de)試(shi)用期(qi)(qi)，那就不(bu)(bu)能(neng)再(zai)延(yan)長(chang)。如果是(shi)三年(nian)勞動合同(tong)(tong)，試(shi)用期(qi)(qi)上限(xian)(xian)是(shi)六個月(yue)(yue)，那就看第二(er)個方面(mian)：雙方協(xie)商(shang)一(yi)(yi)(yi)(yi)致。雙方協(xie)商(shang)一(yi)(yi)(yi)(yi)致可(ke)以(yi)(yi)變(bian)更勞動合同(tong)(tong)，試(shi)用期(qi)(qi)作為勞動合同(tong)(tong)的(de)條款之一(yi)(yi)(yi)(yi)，也可(ke)以(yi)(yi)變(bian)更，因此，在不(bu)(bu)突破法律上限(xian)(xian)的(de)情(qing)況下(xia)，雙方協(xie)商(shang)一(yi)(yi)(yi)(yi)致，可(ke)以(yi)(yi)延(yan)長(chang)試(shi)用期(qi)(qi)。