問 想咨詢(xun)一下，員工在試用期內請了(le)長(chang)病假，企業可以延長(chang)試用期嗎？

答 試(shi)(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)必須約定在勞動(dong)合(he)同中，沒有勞動(dong)合(he)同，或者口頭約定的(de)試(shi)(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)都不(bu)作(zuo)數。至(zhi)于試(shi)(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)內病假比較多，是否可(ke)以(yi)(yi)延長試(shi)(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)，要(yao)看(kan)兩個(ge)方(fang)(fang)面。一(yi)(yi)(yi)是法(fa)律(lv)規定的(de)試(shi)(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)上(shang)限(xian)。一(yi)(yi)(yi)年的(de)勞動(dong)合(he)同只能(neng)(neng)設立(li)兩個(ge)月的(de)試(shi)(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)，那就不(bu)能(neng)(neng)再延長。如果是三年勞動(dong)合(he)同，試(shi)(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)上(shang)限(xian)是六個(ge)月，那就看(kan)第二個(ge)方(fang)(fang)面：雙(shuang)(shuang)方(fang)(fang)協(xie)商(shang)一(yi)(yi)(yi)致(zhi)。雙(shuang)(shuang)方(fang)(fang)協(xie)商(shang)一(yi)(yi)(yi)致(zhi)可(ke)以(yi)(yi)變更勞動(dong)合(he)同，試(shi)(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)作(zuo)為勞動(dong)合(he)同的(de)條款之一(yi)(yi)(yi)，也可(ke)以(yi)(yi)變更，因此，在不(bu)突(tu)破(po)法(fa)律(lv)上(shang)限(xian)的(de)情況(kuang)下，雙(shuang)(shuang)方(fang)(fang)協(xie)商(shang)一(yi)(yi)(yi)致(zhi)，可(ke)以(yi)(yi)延長試(shi)(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)。