問 我現在是試用期(qi)員工，想咨詢一下(xia)，試用期(qi)離職(zhi)要提前幾天告知(zhi)啊？

答 根據《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)法》第三(san)(san)十七條(tiao)(tiao)規(gui)(gui)(gui)(gui)定(ding)(ding)：“勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)在(zai)試用(yong)期(qi)內(nei)提前三(san)(san)日通知用(yong)人(ren)單位(wei)，可(ke)以解(jie)除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)。”《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)法》第三(san)(san)十八條(tiao)(tiao)規(gui)(gui)(gui)(gui)定(ding)(ding)：“用(yong)人(ren)單位(wei)有下列情形(xing)之(zhi)一的(de)(de)，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)可(ke)以解(jie)除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)：（一）未按照勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)約定(ding)(ding)提供勞(lao)(lao)(lao)動(dong)保護或(huo)者(zhe)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)條(tiao)(tiao)件的(de)(de)；（二）未及時足額(e)支付勞(lao)(lao)(lao)動(dong)報酬(chou)的(de)(de)；（三(san)(san)）未依法為勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)繳納社會保險費(fei)的(de)(de)；（四）用(yong)人(ren)單位(wei)的(de)(de)規(gui)(gui)(gui)(gui)章制度違反(fan)法律、法規(gui)(gui)(gui)(gui)的(de)(de)規(gui)(gui)(gui)(gui)定(ding)(ding)，損害(hai)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)權益的(de)(de)；（五）因本(ben)法第二十六條(tiao)(tiao)第一款規(gui)(gui)(gui)(gui)定(ding)(ding)的(de)(de)情形(xing)致使(shi)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)無效的(de)(de)；（六）法律、行政法規(gui)(gui)(gui)(gui)規(gui)(gui)(gui)(gui)定(ding)(ding)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)可(ke)以解(jie)除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)的(de)(de)其他情形(xing)。”