問(wen) 最近應聘了一家公(gong)(gong)司，聽(ting)說這家公(gong)(gong)司試(shi)用(yong)期(qi)很(hen)長(chang)，如何防(fang)止試(shi)用(yong)期(qi)過長(chang)啊？

答 2簽訂(ding)用(yong)工合(he)同，明確了解企業(ye)用(yong)人(ren)制(zhi)度(du)(du)和崗位制(zhi)度(du)(du)以及(ji)國家相(xiang)關法律規定。《勞動法》規定試(shi)用(yong)期不能超(chao)過6個月，如果試(shi)用(yong)期過長，則是侵犯權(quan)益的(de)行(xing)為。應當注意的(de)是：勞動合(he)同至(zhi)少應具備以下7種(zhong)條(tiao)款：合(he)同期限、工作內容、勞動條(tiao)件和勞動保護(hu)、勞動報(bao)酬、勞動紀(ji)律、合(he)同終(zhong)止條(tiao)件、違(wei)反(fan)勞動合(he)同的(de)責任.