問 員(yuan)工入職(zhi)后再(zai)培訓，期間(jian)沒(mei)有任何效益卻要支(zhi)付(fu)勞動報酬，企業可以要求員(yuan)工入職(zhi)前(qian)再(zai)培訓么？

答 新人入(ru)職(zhi)(zhi)時需要培訓(xun)是(shi)正常的企(qi)業管理行(xing)為，但是(shi)有(you)些企(qi)業考(kao)慮到員(yuan)工(gong)入(ru)職(zhi)(zhi)后(hou)再(zai)培訓(xun)，期(qi)間(jian)沒有(you)任何效益(yi)卻要支(zhi)付勞(lao)(lao)動報酬，不(bu)合算，所以他(ta)們要求新人在入(ru)職(zhi)(zhi)之前就進行(xing)培訓(xun)。這種做法有(you)欠(qian)妥當(dang)。用人單(dan)位只有(you)在與員(yuan)工(gong)建立勞(lao)(lao)動關(guan)系后(hou)才具有(you)法定的管理權(quan)利，比如，用人單(dan)位有(you)權(quan)依法調(diao)動員(yuan)工(gong)的工(gong)作崗位。