問(wen) 員工入職后再培訓(xun)，期間沒有任何效(xiao)益卻要(yao)支付(fu)勞動報酬，企業(ye)可以要(yao)求員工入職前再培訓(xun)么？

答 新人(ren)入職時需要培(pei)訓是(shi)正常的企業管理(li)行為(wei)，但是(shi)有(you)(you)些企業考慮到員(yuan)工(gong)(gong)入職后再培(pei)訓，期間沒(mei)有(you)(you)任何(he)效(xiao)益卻要支付(fu)勞(lao)動報酬(chou)，不合算，所以他(ta)們要求新人(ren)在(zai)入職之前(qian)就進行培(pei)訓。這(zhe)種(zhong)做(zuo)法有(you)(you)欠妥當。用人(ren)單位(wei)只有(you)(you)在(zai)與員(yuan)工(gong)(gong)建立勞(lao)動關系(xi)后才具有(you)(you)法定的管理(li)權利，比如，用人(ren)單位(wei)有(you)(you)權依法調(diao)動員(yuan)工(gong)(gong)的工(gong)(gong)作崗位(wei)。