問(wen) 我(wo)最近想在網上(shang)投簡(jian)歷找工作，想咨(zi)詢一下，HR是怎樣篩選簡(jian)歷的啊？

答 簡(jian)歷(li)的(de)(de)(de)內(nei)(nei)容大體分為兩部(bu)分，客觀(guan)內(nei)(nei)容主(zhu)要(yao)有(you)個(ge)(ge)(ge)人信息、教(jiao)育經(jing)歷(li)、工(gong)作(zuo)(zuo)經(jing)歷(li)、個(ge)(ge)(ge)人成績(ji)四個(ge)(ge)(ge)方面(mian)；主(zhu)觀(guan)內(nei)(nei)容主(zhu)要(yao)有(you)應(ying)聘者對(dui)自己的(de)(de)(de)描(miao)述(shu)。一(yi)般來(lai)說，面(mian)試考官的(de)(de)(de)考察(cha)重點放在(zai)(zai)客觀(guan)內(nei)(nei)容上，會仔細(xi)尋找與成就有(you)關的(de)(de)(de)內(nei)(nei)容。“在(zai)(zai)工(gong)作(zuo)(zuo)經(jing)歷(li)與個(ge)(ge)(ge)人成績(ji)方面(mian)，描(miao)述(shu)要(yao)有(you)條理(li)，符(fu)合邏輯。如一(yi)份簡(jian)歷(li)在(zai)(zai)描(miao)述(shu)自己的(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)經(jing)歷(li)時，列舉了一(yi)些(xie)著(zhu)名單位(wei)和一(yi)些(xie)高級崗(gang)位(wei)，而他所應(ying)聘的(de)(de)(de)卻是一(yi)個(ge)(ge)(ge)普通崗(gang)位(wei)……如果HR覺得簡(jian)歷(li)中(zhong)有(you)虛假(jia)成分，一(yi)般會將應(ying)聘者淘汰(tai)掉。”