問 我最近想(xiang)(xiang)在網上投簡歷(li)找工(gong)作，想(xiang)(xiang)咨(zi)詢一下(xia)，HR是怎樣篩選簡歷(li)的啊(a)？

答 簡歷(li)的(de)(de)(de)內(nei)容(rong)(rong)(rong)大體分為兩部(bu)分，客(ke)觀內(nei)容(rong)(rong)(rong)主要有個人信息、教育經歷(li)、工作(zuo)經歷(li)、個人成績四個方(fang)面(mian)；主觀內(nei)容(rong)(rong)(rong)主要有應聘者對(dui)自(zi)己的(de)(de)(de)描(miao)述。一(yi)般來說，面(mian)試考官的(de)(de)(de)考察重點放在客(ke)觀內(nei)容(rong)(rong)(rong)上，會仔(zi)細(xi)尋找與(yu)成就有關的(de)(de)(de)內(nei)容(rong)(rong)(rong)。“在工作(zuo)經歷(li)與(yu)個人成績方(fang)面(mian)，描(miao)述要有條理，符合(he)邏輯。如一(yi)份簡歷(li)在描(miao)述自(zi)己的(de)(de)(de)工作(zuo)經歷(li)時(shi)，列舉了一(yi)些著名單(dan)位和一(yi)些高級崗(gang)位，而他(ta)所應聘的(de)(de)(de)卻是一(yi)個普通崗(gang)位……如果HR覺得簡歷(li)中有虛假成分，一(yi)般會將應聘者淘汰掉。”