問 我(wo)是個職場新人，想了解(jie)一下(xia)，勞(lao)動(dong)者被迫解(jie)除勞(lao)動(dong)合同有哪(na)些(xie)情形(xing)？

答 1、用人(ren)(ren)(ren)(ren)單(dan)位(wei)未(wei)(wei)(wei)按照(zhao)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)約定(ding)(ding)(ding)提供(gong)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)保(bao)護或(huo)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)條件(jian)的(de);比如強行給(gei)員工“放假(jia)”、“停工”，可視為未(wei)(wei)(wei)按照(zhao)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)約定(ding)(ding)(ding)提供(gong)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)條件(jian)。 2、未(wei)(wei)(wei)及時(shi)足額支付(fu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)報(bao)酬的(de);如超(chao)過(guo)工資(zi)發放日(ri)期仍未(wei)(wei)(wei)支付(fu)工資(zi)，少支付(fu)加(jia)班費(fei)(fei)(fei)等。 3、未(wei)(wei)(wei)依法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)為勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)繳(jiao)納社(she)會保(bao)險費(fei)(fei)(fei)的(de);用人(ren)(ren)(ren)(ren)單(dan)位(wei)未(wei)(wei)(wei)繳(jiao)納社(she)會保(bao)險費(fei)(fei)(fei)或(huo)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)繳(jiao)納標(biao)準(zhun)低于法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)定(ding)(ding)(ding)標(biao)準(zhun)的(de)，均為未(wei)(wei)(wei)依法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)為勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)繳(jiao)納社(she)會保(bao)險費(fei)(fei)(fei)。 4、用人(ren)(ren)(ren)(ren)單(dan)位(wei)的(de)規(gui)章(zhang)制度(du)違(wei)(wei)反(fan)法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)(lv)、法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)規(gui)的(de)規(gui)定(ding)(ding)(ding)，損害勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)權益的(de);比如在規(gui)章(zhang)制度(du)中(zhong)規(gui)定(ding)(ding)(ding)加(jia)班不支付(fu)加(jia)班費(fei)(fei)(fei)，未(wei)(wei)(wei)經公司批準(zhun)不得辭職等規(gui)定(ding)(ding)(ding)。 5、因(yin)本法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)第二十六條第一(yi)款規(gui)定(ding)(ding)(ding)的(de)情(qing)形致(zhi)使(shi)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)無效的(de);主要是用人(ren)(ren)(ren)(ren)單(dan)位(wei)以(yi)欺詐(zha)、脅迫的(de)手(shou)段或(huo)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)乘人(ren)(ren)(ren)(ren)之危，使(shi)對(dui)方(fang)在違(wei)(wei)背真(zhen)實(shi)意思的(de)情(qing)況(kuang)下(xia)訂立(li)或(huo)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)變更勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)的(de);用人(ren)(ren)(ren)(ren)單(dan)位(wei)免除自(zi)己的(de)法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)定(ding)(ding)(ding)責(ze)任、排除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)權利的(de);用人(ren)(ren)(ren)(ren)單(dan)位(wei)違(wei)(wei)反(fan)法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)(lv)、行政法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)規(gui)強制性規(gui)定(ding)(ding)(ding)的(de)。 6、法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)(lv)、行政法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)規(gui)規(gui)定(ding)(ding)(ding)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)可以(yi)解除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)的(de)其他情(qing)形。 7、用人(ren)(ren)(ren)(ren)單(dan)位(wei)以(yi)暴(bao)力、威(wei)脅或(huo)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)非(fei)法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)限制人(ren)(ren)(ren)(ren)身自(zi)由的(de)手(shou)段強迫勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)的(de)，或(huo)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)用人(ren)(ren)(ren)(ren)單(dan)位(wei)違(wei)(wei)章(zhang)指揮、強令(ling)冒(mao)險作業危及勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)人(ren)(ren)(ren)(ren)身安(an)全的(de)，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)可以(yi)立(li)即解除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)，不需事先告知用人(ren)(ren)(ren)(ren)單(dan)位(wei)。