問 在比較大型(xing)的(de)公司里(li)面會有許多崗位，其中就有高級管(guan)理人(ren)員(yuan)，他們是公司中高層的(de)領導人(ren)，跟普通的(de)職工很不一樣(yang)，所以在招聘他們的(de)時候簽(qian)合同也會不同。那(nei)么，高級管(guan)理人(ren)員(yuan)怎么簽(qian)合同？

答 一、聘(pin)(pin)任(ren)和解聘(pin)(pin)的(de)(de)(de)(de)問題(ti) 對(dui)于(yu)(yu)高級(ji)管(guan)理(li)(li)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)的(de)(de)(de)(de)聘(pin)(pin)任(ren)和解聘(pin)(pin)不同(tong)(tong)于(yu)(yu)一般的(de)(de)(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)，他主(zhu)要(yao)是(shi)由《公(gong)司(si)(si)法》等(deng)法律(lv)專門規(gui)定(ding)的(de)(de)(de)(de)，如依照公(gong)司(si)(si)法規(gui)定(ding)未經(jing)用(yong)人(ren)(ren)(ren)單位(wei)(wei)董事會的(de)(de)(de)(de)決議，用(yong)人(ren)(ren)(ren)單位(wei)(wei)是(shi)無權直(zhi)接聘(pin)(pin)任(ren)或解聘(pin)(pin)高級(ji)管(guan)理(li)(li)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)的(de)(de)(de)(de)。所以(yi)在(zai)簽訂勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)時(shi)(shi)(shi)要(yao)規(gui)定(ding)明確，以(yi)便和普(pu)通員(yuan)(yuan)工的(de)(de)(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)區別開來。 二、加(jia)班(ban)費(fei)問題(ti) 對(dui)于(yu)(yu)高級(ji)管(guan)理(li)(li)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)來說，其工作性質是(shi)與普(pu)通勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)不同(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)。在(zai)實務(wu)(wu)中(zhong)，經(jing)常會有公(gong)司(si)(si)的(de)(de)(de)(de)高級(ji)管(guan)理(li)(li)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)離職以(yi)后，向公(gong)司(si)(si)要(yao)求給付加(jia)班(ban)費(fei)的(de)(de)(de)(de)問題(ti)，所以(yi)用(yong)人(ren)(ren)(ren)單位(wei)(wei)在(zai)簽訂勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)時(shi)(shi)(shi)應(ying)注意解決這(zhe)個(ge)問題(ti)。 三(san)、保(bao)(bao)密(mi)(mi)條(tiao)款 由于(yu)(yu)高級(ji)管(guan)理(li)(li)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)會接觸到用(yong)人(ren)(ren)(ren)單位(wei)(wei)的(de)(de)(de)(de)商業(ye)秘(mi)密(mi)(mi)，所以(yi)為(wei)了(le)防止高級(ji)管(guan)理(li)(li)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)將商業(ye)秘(mi)密(mi)(mi)泄露給他人(ren)(ren)(ren)損害用(yong)人(ren)(ren)(ren)單位(wei)(wei)的(de)(de)(de)(de)利(li)益，就需要(yao)在(zai)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)中(zhong)增加(jia)保(bao)(bao)密(mi)(mi)條(tiao)款，并(bing)且(qie)對(dui)違反保(bao)(bao)密(mi)(mi)條(tiao)款時(shi)(shi)(shi)應(ying)承(cheng)擔的(de)(de)(de)(de)責(ze)任(ren)做好約定(ding)。 四、競(jing)業(ye)限(xian)制條(tiao)款 競(jing)業(ye)限(xian)制是(shi)用(yong)人(ren)(ren)(ren)單位(wei)(wei)對(dui)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)在(zai)用(yong)工時(shi)(shi)(shi)或終止、解除(chu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)后的(de)(de)(de)(de)一定(ding)期限(xian)內不得經(jing)營同(tong)(tong)類業(ye)務(wu)(wu)或在(zai)與本(ben)單位(wei)(wei)有競(jing)爭關(guan)系的(de)(de)(de)(de)其他用(yong)人(ren)(ren)(ren)單位(wei)(wei)任(ren)職，也(ye)不得自己(ji)生(sheng)產(chan)與原單位(wei)(wei)有競(jing)爭關(guan)系的(de)(de)(de)(de)同(tong)(tong)類產(chan)品或經(jing)營同(tong)(tong)類業(ye)務(wu)(wu)。為(wei)了(le)更好的(de)(de)(de)(de)保(bao)(bao)護用(yong)人(ren)(ren)(ren)單位(wei)(wei)的(de)(de)(de)(de)利(li)益，在(zai)與高級(ji)管(guan)理(li)(li)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)簽訂的(de)(de)(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)中(zhong)根據實際情況添加(jia)競(jing)業(ye)限(xian)制條(tiao)款。