問 大多數人不會一直的(de)在(zai)一個單位(wei)待一輩子(zi)，他們會換工(gong)作，也就是“跳槽”，如何通過跳槽實(shi)現自己的(de)目的(de)？

答(da) 通過(guo)跳(tiao)槽，精心地包(bao)(bao)裝過(guo)去(qu)的(de)(de)工(gong)作經驗(yan)(yan)，充(chong)分(fen)挖(wa)掘展(zhan)示以(yi)往(wang)工(gong)作中的(de)(de)含金(jin)點(dian)。對于很多低薪(xin)者來說，他(ta)們并不(bu)(bu)是在能(neng)力(li)(li)(li)(li)上(shang)與(yu)高薪(xin)者有(you)(you)多大差距(ju)。他(ta)們往(wang)往(wang)想通過(guo)跳(tiao)槽來提(ti)高自己(ji)，但在這(zhe)過(guo)程中，卻缺乏包(bao)(bao)裝自己(ji)過(guo)去(qu)工(gong)作經驗(yan)(yan)，充(chong)分(fen)挖(wa)掘以(yi)往(wang)工(gong)作含金(jin)點(dian)的(de)(de)能(neng)力(li)(li)(li)(li)。因此，即便(bian)有(you)(you)面試(shi)機會，也因不(bu)(bu)會展(zhan)示自己(ji)的(de)(de)優勢競(jing)爭(zheng)力(li)(li)(li)(li)而(er)與(yu)工(gong)作失之(zhi)交(jiao)臂。跳(tiao)槽增值的(de)(de)基(ji)礎(chu)是跳(tiao)對方向(xiang)。只有(you)(you)找對了(le)方向(xiang)才(cai)能(neng)真正發掘出競(jing)爭(zheng)潛力(li)(li)(li)(li)。如(ru)果僅僅以(yi)為(wei)核心競(jing)爭(zheng)力(li)(li)(li)(li)就是工(gong)作經驗(yan)(yan)，那(nei)就大錯特錯了(le)。如(ru)果一個人跳(tiao)槽的(de)(de)目(mu)標與(yu)個人職(zhi)業(ye)能(neng)力(li)(li)(li)(li)、潛力(li)(li)(li)(li)有(you)(you)偏差，職(zhi)業(ye)生涯將進入死胡同(tong)，那(nei)時候，什么證(zheng)書學歷(li)都救不(bu)(bu)了(le)你(ni)(ni)。如(ru)果經驗(yan)(yan)沒有(you)(you)積累到(dao)最有(you)(you)效的(de)(de)方向(xiang)上(shang)去(qu)，這(zhe)些經驗(yan)(yan)不(bu)(bu)僅不(bu)(bu)能(neng)帶來價值，反(fan)倒(dao)束縛你(ni)(ni)尋找新的(de)(de)發展(zhan)契機的(de)(de)手腳。