問 大多數人不會一(yi)直的在一(yi)個單位待一(yi)輩子，他們(men)會換工(gong)作，也就(jiu)是“跳槽”，如(ru)何通(tong)過(guo)跳槽實(shi)現自(zi)己(ji)的目的？

答 通過跳(tiao)槽，精心地包裝過去的(de)(de)工作經(jing)(jing)驗(yan)，充分挖掘展示(shi)以往工作中(zhong)的(de)(de)含金點(dian)。對于(yu)很(hen)多低薪者(zhe)來說，他們(men)并不(bu)(bu)是在能(neng)力(li)上與(yu)(yu)高薪者(zhe)有(you)多大差距。他們(men)往往想通過跳(tiao)槽來提高自己，但(dan)在這(zhe)過程中(zhong)，卻缺(que)乏包裝自己過去工作經(jing)(jing)驗(yan)，充分挖掘以往工作含金點(dian)的(de)(de)能(neng)力(li)。因此，即便有(you)面試機(ji)會(hui)，也(ye)因不(bu)(bu)會(hui)展示(shi)自己的(de)(de)優勢(shi)競爭力(li)而與(yu)(yu)工作失之交臂。跳(tiao)槽增值的(de)(de)基(ji)礎(chu)是跳(tiao)對方(fang)(fang)向。只有(you)找對了(le)方(fang)(fang)向才(cai)能(neng)真正發(fa)(fa)掘出競爭潛力(li)。如果僅僅以為核心競爭力(li)就是工作經(jing)(jing)驗(yan)，那就大錯(cuo)特錯(cuo)了(le)。如果一個人跳(tiao)槽的(de)(de)目標與(yu)(yu)個人職(zhi)業能(neng)力(li)、潛力(li)有(you)偏(pian)差，職(zhi)業生涯將進入死胡同(tong)，那時候，什么證書學(xue)歷都(dou)救不(bu)(bu)了(le)你(ni)。如果經(jing)(jing)驗(yan)沒有(you)積累到(dao)最有(you)效的(de)(de)方(fang)(fang)向上去，這(zhe)些經(jing)(jing)驗(yan)不(bu)(bu)僅不(bu)(bu)能(neng)帶(dai)來價值，反(fan)倒束縛你(ni)尋找新的(de)(de)發(fa)(fa)展契機(ji)的(de)(de)手腳。