問(wen) 必須要意(yi)識(shi)到，新(xin)員工入職培(pei)訓將是一個良好的契機，職場中應該如何培(pei)訓新(xin)員工？

答(da) 第一(yi)項向新員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)講述企(qi)(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)使(shi)命、愿景及(ji)核心(xin)(xin)價值觀。國內(nei)很多專(zhuan)家看(kan)(kan)重入職(zhi)培(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)(xun)的(de)(de)功用價值，而我更看(kan)(kan)重入職(zhi)培(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)(xun)給員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)帶來(lai)的(de)(de)尊重、自(zi)豪、心(xin)(xin)心(xin)(xin)相印并由此(ci)(ci)奠定此(ci)(ci)后(hou)與公司(si)日(ri)久天長的(de)(de)合作。通過系(xi)列活動讓員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)感(gan)受到4399在线(xian)(xian)视(shi)(shi)频免费(fei)观(guan)(guan)看(kan)(kan)，理解、支(zhi)持(chi)并參與創造(zao)4399在线(xian)(xian)视(shi)(shi)频免费(fei)观(guan)(guan)看(kan)(kan)。因為唯有4399在线(xian)(xian)视(shi)(shi)频免费(fei)观(guan)(guan)看(kan)(kan)，才(cai)能(neng)維持(chi)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)持(chi)久的(de)(de)熱情和(he)積極(ji)性。 第二項要(yao)在新員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)培(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)(xun)中詳(xiang)細地(di)將企(qi)(qi)業(ye)(ye)工(gong)(gong)作流程(cheng)進行詳(xiang)細介(jie)紹，特別是涉及(ji)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)日(ri)常工(gong)(gong)作過程(cheng)中需要(yao)知道的(de)(de)流程(cheng)。要(yao)讓其了解企(qi)(qi)業(ye)(ye)概況(kuang)、企(qi)(qi)業(ye)(ye)組織(zhi)架(jia)構(gou)、企(qi)(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)規章(zhang)制(zhi)度，部門(men)概要(yao)及(ji)所從事(shi)的(de)(de)崗位職(zhi)責。 第三項為公司(si)福利(li)。福利(li)作為企(qi)(qi)業(ye)(ye)薪酬(chou)(工(gong)(gong)資、福利(li)、培(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)(xun)機會(hui)、晉升(sheng)機會(hui)、獎勵)中主要(yao)項目，也是員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)特別關心(xin)(xin)的(de)(de)部分，因此(ci)(ci)應在培(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)(xun)過程(cheng)中講清楚。 第四項為安(an)全(quan)(quan)生(sheng)產教(jiao)(jiao)育(yu)，特別對于(yu)制(zhi)造(zao)企(qi)(qi)業(ye)(ye)來(lai)說相當(dang)(dang)重要(yao)，當(dang)(dang)然安(an)全(quan)(quan)教(jiao)(jiao)育(yu)的(de)(de)內(nei)容比較(jiao)多，應根據(ju)企(qi)(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)實際情況(kuang)編制(zhi)培(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)(xun)重點，重點強調違(wei)章(zhang)作業(ye)(ye)的(de)(de)危害及(ji)安(an)全(quan)(quan)防范和(he)發生(sheng)事(shi)故(gu)后(hou)如何應急(ji)處理(包括逃生(sheng)、報警、呼救等(deng)(deng))以減(jian)少(shao)事(shi)故(gu)損(sun)失(shi)等(deng)(deng)。