問 最近我發現跟公司(si)簽訂的合(he)同不合(he)法(fa)，想咨詢一(yi)下，勞動合(he)同無(wu)效怎么處理(li)？

答 《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同法(fa)》第三十九條(tiao)規(gui)定(ding)：“勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者有(you)下列情形之一的(de)，用(yong)人(ren)單位可以解除勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同：……（五）因本法(fa)第二十六條(tiao)第一款第一項規(gui)定(ding)的(de)情形致使勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同無效(xiao)的(de)；……。”用(yong)人(ren)單位認為勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者確實以欺詐手段使單位違背真實意(yi)思簽訂了(le)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同的(de)，可以立即解除雙方(fang)的(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同。結(jie)合《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同法(fa)》第四十六條(tiao)有(you)關經(jing)濟補償金的(de)規(gui)定(ding)可以發現(xian)，因為勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者原因致使勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同無效(xiao)而(er)解除勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同的(de)，單位不需要支付任何(he)經(jing)濟補償金。