問 勞(lao)動合(he)同訂立時(shi)所依據(ju)的(de)(de)客(ke)觀(guan)情況(kuang)發生重大(da)變化，致使(shi)勞(lao)動合(he)同無(wu)法履行的(de)(de)，可以解除勞(lao)動合(he)同么？

答 《勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)法》第四十(shi)條規定，勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)訂立時所依據的客觀(guan)情(qing)況發生重大變化，致使勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)無法履行，經用(yong)人(ren)單位與勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)協商，未能就變更勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)內容達成(cheng)協議的，用(yong)人(ren)單位提前三十(shi)日(ri)以書面(mian)形式通(tong)知勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)本人(ren)或者(zhe)額外支付勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)一個月工(gong)資后(hou)，可(ke)以解除勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)。