問 時下，培(pei)(pei)訓(xun)的重要性已(yi)經成為共識，對于新員工(gong)(gong)更(geng)是(shi)要進行崗前培(pei)(pei)訓(xun)，新員工(gong)(gong)的培(pei)(pei)訓(xun)應該(gai)注意些什(shen)么？

答 1.意(yi)(yi)志培(pei)(pei)(pei)訓 意(yi)(yi)志培(pei)(pei)(pei)訓的(de)(de)(de)(de)形式主(zhu)要(yao)是(shi)(shi)軍訓，其目的(de)(de)(de)(de)是(shi)(shi)為了培(pei)(pei)(pei)養(yang)新人的(de)(de)(de)(de)吃(chi)苦耐勞(lao)的(de)(de)(de)(de)精神、樸素勤(qin)儉(jian)的(de)(de)(de)(de)作(zuo)(zuo)風和團隊(dui)協作(zuo)(zuo)的(de)(de)(de)(de)意(yi)(yi)識(shi)。軍訓的(de)(de)(de)(de)時間(jian)長短需要(yao)根據企(qi)業(ye)的(de)(de)(de)(de)實際(ji)情況(kuang)給與確(que)(que)定，但(dan)最少一周，最多一個月為宜。時間(jian)太少，新員(yuan)工(gong)(gong)還沒(mei)進入狀態就結束了，時間(jian)太長會造成員(yuan)工(gong)(gong)的(de)(de)(de)(de)厭煩心理(li)(li)，再說企(qi)業(ye)的(de)(de)(de)(de)成本也會大(da)幅增加。 2.認(ren)知培(pei)(pei)(pei)訓 認(ren)知培(pei)(pei)(pei)訓主(zhu)要(yao)包括企(qi)業(ye)概況(kuang)、企(qi)業(ye)主(zhu)要(yao)管(guan)理(li)(li)者介紹(shao)、企(qi)業(ye)制(zhi)度、員(yuan)工(gong)(gong)守(shou)則(ze)(ze)、4399在(zai)线(xian)视(shi)频免(mian)费(fei)观看宣講(jiang)(jiang)等內(nei)容，學習的(de)(de)(de)(de)方式實行集中培(pei)(pei)(pei)訓，并(bing)由(you)公司(si)的(de)(de)(de)(de)管(guan)理(li)(li)者和人力資源(yuan)部(bu)門主(zhu)講(jiang)(jiang)。認(ren)知培(pei)(pei)(pei)訓主(zhu)要(yao)是(shi)(shi)幫助新員(yuan)工(gong)(gong)全面而準(zhun)確(que)(que)的(de)(de)(de)(de)認(ren)識(shi)企(qi)業(ye)、了解(jie)企(qi)業(ye)，從而盡快找準(zhun)自己的(de)(de)(de)(de)企(qi)業(ye)中的(de)(de)(de)(de)定位(wei)。 3.認(ren)知培(pei)(pei)(pei)訓 認(ren)知培(pei)(pei)(pei)訓主(zhu)要(yao)包括企(qi)業(ye)概況(kuang)、企(qi)業(ye)主(zhu)要(yao)管(guan)理(li)(li)者介紹(shao)、企(qi)業(ye)制(zhi)度、員(yuan)工(gong)(gong)守(shou)則(ze)(ze)、4399在(zai)线(xian)视(shi)频免(mian)费(fei)观看宣講(jiang)(jiang)等內(nei)容，學習的(de)(de)(de)(de)方式實行集中培(pei)(pei)(pei)訓，并(bing)由(you)公司(si)的(de)(de)(de)(de)管(guan)理(li)(li)者和人力資源(yuan)部(bu)門主(zhu)講(jiang)(jiang)。認(ren)知培(pei)(pei)(pei)訓主(zhu)要(yao)是(shi)(shi)幫助新員(yuan)工(gong)(gong)全面而準(zhun)確(que)(que)的(de)(de)(de)(de)認(ren)識(shi)企(qi)業(ye)、了解(jie)企(qi)業(ye)，從而盡快找準(zhun)自己的(de)(de)(de)(de)企(qi)業(ye)中的(de)(de)(de)(de)定位(wei)。