問 培訓時個個熱血沸騰(teng)，磨掌擦拳，一兩(liang)個星期內還斗志昂揚(yang)，可時間一長，卻日見消退(tui)，如何確保培訓長久有(you)效？

答 1．行(xing)(xing)動(dong)計劃：訓后(hou)，講師與(yu)人力資源部(bu)(bu)、學員(yuan)直線(xian)部(bu)(bu)門(men)(men)(men)主管共(gong)同制訂下(xia)一步的(de)(de)行(xing)(xing)動(dong)計劃，包括學員(yuan)要(yao)做什么、相(xiang)關部(bu)(bu)門(men)(men)(men)要(yao)做什么等(deng)。總之，確(que)保培訓效果的(de)(de)可(ke)延續性。 2．訓后(hou)報(bao)告(gao)：咨詢(xun)公司在(zai)培訓后(hou)1個(ge)星期(qi)(qi)內形成(cheng)訓后(hou)報(bao)告(gao)提交(jiao)相(xiang)關部(bu)(bu)門(men)(men)(men)，內容包括此次培訓效果的(de)(de)總結、對相(xiang)關部(bu)(bu)門(men)(men)(men)今后(hou)管理(li)工作的(de)(de)建議等(deng)。 3．實(shi)時(shi)連線(xian)：學員(yuan)在(zai)工作中碰到問(wen)題可(ke)以(yi)通過(guo)手機、郵件等(deng)方式，隨(sui)時(shi)與(yu)講師交(jiao)流，講師將進行(xing)(xing)詳(xiang)細解答(da)。 4．定期(qi)(qi)跟蹤：要(yao)求學員(yuan)每個(ge)月定期(qi)(qi)交(jiao)一次心得(de)報(bao)告(gao)：包括所學知識的(de)(de)應(ying)用情(qing)況，碰到的(de)(de)問(wen)題和(he)困惑，期(qi)(qi)望(wang)獲得(de)的(de)(de)幫助(zhu)以(yi)及(ji)成(cheng)功經(jing)驗等(deng)，為(wei)期(qi)(qi)至少三個(ge)月。 5．定期(qi)(qi)現(xian)場輔導：當(dang)情(qing)況特殊(shu)時(shi)，將建議受(shou)訓企(qi)業組織定期(qi)(qi)現(xian)場輔導，并在(zai)價格(ge)上予以(yi)最大優(you)惠。