問(wen) 培訓時個(ge)個(ge)熱血(xue)沸騰，磨掌擦(ca)拳(quan)，一兩個(ge)星期(qi)內還斗志昂揚，可時間一長(chang)(chang)，卻日見消退，如(ru)何確(que)保培訓長(chang)(chang)久有效(xiao)？

答 1．行動計劃：訓(xun)(xun)(xun)后(hou)，講師與人力(li)資源部(bu)(bu)、學(xue)員(yuan)直(zhi)線部(bu)(bu)門(men)主管共(gong)同制訂下一(yi)步的行動計劃，包(bao)括(kuo)學(xue)員(yuan)要做什么(me)、相(xiang)(xiang)關(guan)部(bu)(bu)門(men)要做什么(me)等。總之，確保培訓(xun)(xun)(xun)效(xiao)(xiao)果的可延續性。 2．訓(xun)(xun)(xun)后(hou)報(bao)告(gao)：咨詢(xun)公司(si)在培訓(xun)(xun)(xun)后(hou)1個(ge)星期(qi)內形成訓(xun)(xun)(xun)后(hou)報(bao)告(gao)提(ti)交相(xiang)(xiang)關(guan)部(bu)(bu)門(men)，內容包(bao)括(kuo)此(ci)次培訓(xun)(xun)(xun)效(xiao)(xiao)果的總結、對相(xiang)(xiang)關(guan)部(bu)(bu)門(men)今后(hou)管理(li)工作(zuo)的建議等。 3．實時連(lian)線：學(xue)員(yuan)在工作(zuo)中碰到問(wen)(wen)題(ti)(ti)可以通過手機、郵件(jian)等方(fang)式，隨(sui)時與講師交流，講師將進行詳細解(jie)答。 4．定期(qi)跟蹤：要求學(xue)員(yuan)每個(ge)月定期(qi)交一(yi)次心得報(bao)告(gao)：包(bao)括(kuo)所(suo)學(xue)知識(shi)的應用(yong)情況，碰到的問(wen)(wen)題(ti)(ti)和困惑，期(qi)望獲得的幫助以及成功經驗等，為期(qi)至(zhi)少三個(ge)月。 5．定期(qi)現場輔導(dao)：當情況特殊時，將建議受訓(xun)(xun)(xun)企業組織定期(qi)現場輔導(dao)，并在價格上予以最(zui)大優惠。