問 勞動(dong)合(he)同是確定雙方(fang)權(quan)利義務(wu)的(de)重要依據，也(ye)是防(fang)止(zhi)發生勞動(dong)糾紛和勞動(dong)爭議的(de)一(yi)個重要措施，沒簽勞動(dong)合(he)同有(you)怎(zen)樣的(de)賠(pei)償？

答 1.要對未(wei)簽勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)員工支付(fu)雙倍(bei)(bei)工資的賠償 《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)法》第八十二條(tiao)：用(yong)(yong)人(ren)單位(wei)(wei)自用(yong)(yong)工之日起超過一(yi)(yi)個月但不滿(man)一(yi)(yi)年(nian)位(wei)(wei)于勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者訂立勞(lao)(lao)(lao)動(dong)的同(tong)的，應當向勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者每月支付(fu)二倍(bei)(bei)工資。 2.要對未(wei)簽勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)員工支付(fu)經濟(ji)補償金 在一(yi)(yi)個月的“寬限期”內(nei)，如果由(you)于勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者不簽訂書(shu)面勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)，用(yong)(yong)人(ren)單位(wei)(wei)終止勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)的，可以(yi)不支付(fu)經濟(ji)補償，超過一(yi)(yi)個月的，由(you)于勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者不簽訂書(shu)面勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)，而用(yong)(yong)人(ren)單位(wei)(wei)終止勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)的，用(yong)(yong)人(ren)單位(wei)(wei)須依法支付(fu)經濟(ji)補償。