問 現在勞(lao)動者和用(yong)人(ren)單位的(de)地位都是相(xiang)對平等的(de)，單位以未簽合同為由(you)解(jie)除勞(lao)動關系如何賠償？

答 根據《勞動(dong)合(he)同法》第(di)八十二(er)條(tiao)、《勞動(dong)合(he)同法實施條(tiao)例》第(di)六(liu)條(tiao)、第(di)七(qi)(qi)條(tiao)規(gui)定，用(yong)人單位用(yong)工滿(man)(man)一(yi)(yi)個月(yue)未(wei)簽(qian)合(he)同的(de)，應當從(cong)(cong)滿(man)(man)一(yi)(yi)個月(yue)的(de)次(ci)日(ri)起向勞動(dong)者(zhe)支(zhi)付(fu)二(er)倍(bei)工資。其中，不(bu)滿(man)(man)一(yi)(yi)年(nian)的(de)，支(zhi)付(fu)到(dao)補訂書面勞動(dong)合(he)同或(huo)者(zhe)解除勞動(dong)關系前一(yi)(yi)日(ri)止(zhi)；滿(man)(man)一(yi)(yi)年(nian)的(de)，支(zhi)付(fu)到(dao)滿(man)(man)一(yi)(yi)年(nian)的(de)前一(yi)(yi)日(ri)止(zhi)共11個月(yue)。勞動(dong)者(zhe)主(zhu)張(zhang)二(er)倍(bei)工資，需要在仲(zhong)裁時效內。根據《勞動(dong)爭(zheng)議仲(zhong)裁調解法》第(di)二(er)十七(qi)(qi)條(tiao)規(gui)定，勞動(dong)爭(zheng)議仲(zhong)裁時效為一(yi)(yi)年(nian)，從(cong)(cong)知道或(huo)者(zhe)應當知道權利被侵害之(zhi)日(ri)起算。