問 現(xian)在勞動者和用(yong)人單(dan)位的地位都是相對平(ping)等的，單(dan)位以未簽合(he)同為由解除勞動關系如何賠償？

答 根據《勞動(dong)(dong)(dong)合(he)同法》第(di)八十(shi)二(er)條(tiao)、《勞動(dong)(dong)(dong)合(he)同法實施條(tiao)例》第(di)六條(tiao)、第(di)七條(tiao)規定(ding)(ding)，用人單位(wei)用工(gong)滿一(yi)(yi)(yi)個月(yue)未簽合(he)同的(de)(de)，應(ying)當從滿一(yi)(yi)(yi)個月(yue)的(de)(de)次日起向勞動(dong)(dong)(dong)者(zhe)支(zhi)付二(er)倍工(gong)資。其中，不(bu)滿一(yi)(yi)(yi)年的(de)(de)，支(zhi)付到補(bu)訂書面勞動(dong)(dong)(dong)合(he)同或者(zhe)解(jie)除勞動(dong)(dong)(dong)關系前一(yi)(yi)(yi)日止；滿一(yi)(yi)(yi)年的(de)(de)，支(zhi)付到滿一(yi)(yi)(yi)年的(de)(de)前一(yi)(yi)(yi)日止共11個月(yue)。勞動(dong)(dong)(dong)者(zhe)主張二(er)倍工(gong)資，需(xu)要在(zai)仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)時(shi)效內。根據《勞動(dong)(dong)(dong)爭(zheng)議仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)調(diao)解(jie)法》第(di)二(er)十(shi)七條(tiao)規定(ding)(ding)，勞動(dong)(dong)(dong)爭(zheng)議仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)時(shi)效為一(yi)(yi)(yi)年，從知道(dao)或者(zhe)應(ying)當知道(dao)權利被侵害之日起算。