問 公司單(dan)方面解除(chu)與(yu)勞(lao)動者的(de)(de)合(he)同(tong)是需要給經(jing)濟補償的(de)(de)，無固定期限勞(lao)動合(he)同(tong)解除(chu)賠償標準？

答 1、若雙(shuang)方(fang)協(xie)商一(yi)(yi)致解除或(huo)者終止勞(lao)動(dong)合同，用人(ren)單(dan)位按(an)照(zhao)《勞(lao)動(dong)合同法》第四(si)十(shi)七(qi)(qi)條(tiao)(tiao)的(de)規(gui)定支付經濟(ji)補(bu)償(chang)(chang)(chang)金；若用人(ren)單(dan)位單(dan)方(fang)面解除或(huo)者終止勞(lao)動(dong)合同，用人(ren)單(dan)位是違法的(de)，應當(dang)按(an)照(zhao)《勞(lao)動(dong)合同法》第八十(shi)七(qi)(qi)條(tiao)(tiao)的(de)規(gui)定支付雙(shuang)倍賠(pei)償(chang)(chang)(chang)金。 2、第四(si)十(shi)七(qi)(qi)條(tiao)(tiao)經濟(ji)補(bu)償(chang)(chang)(chang)按(an)勞(lao)動(dong)者在本單(dan)位工作的(de)年(nian)(nian)限，每滿一(yi)(yi)年(nian)(nian)支付一(yi)(yi)個月(yue)工資的(de)標準向勞(lao)動(dong)者支付。六(liu)個月(yue)以上不滿一(yi)(yi)年(nian)(nian)的(de)，按(an)一(yi)(yi)年(nian)(nian)計算；不滿六(liu)個月(yue)的(de)，向勞(lao)動(dong)者支付半個月(yue)工資的(de)經濟(ji)補(bu)償(chang)(chang)(chang)。