問 公司單方面解除與勞動者的合同是需要給經濟補償(chang)的，無固定期限勞動合同解除賠償(chang)標準？

答 1、若雙方(fang)協商一(yi)致(zhi)解除或(huo)(huo)者(zhe)(zhe)(zhe)終止(zhi)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同，用(yong)人單位(wei)(wei)按照(zhao)《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同法(fa)》第(di)(di)四十(shi)七(qi)條的(de)規(gui)(gui)定支(zhi)(zhi)付經濟(ji)(ji)(ji)補償(chang)(chang)金；若用(yong)人單位(wei)(wei)單方(fang)面解除或(huo)(huo)者(zhe)(zhe)(zhe)終止(zhi)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同，用(yong)人單位(wei)(wei)是違法(fa)的(de)，應(ying)當(dang)按照(zhao)《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同法(fa)》第(di)(di)八十(shi)七(qi)條的(de)規(gui)(gui)定支(zhi)(zhi)付雙倍賠償(chang)(chang)金。 2、第(di)(di)四十(shi)七(qi)條經濟(ji)(ji)(ji)補償(chang)(chang)按勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)在本單位(wei)(wei)工(gong)(gong)作的(de)年限，每滿(man)(man)一(yi)年支(zhi)(zhi)付一(yi)個月工(gong)(gong)資(zi)的(de)標準向(xiang)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)支(zhi)(zhi)付。六(liu)(liu)個月以上不滿(man)(man)一(yi)年的(de)，按一(yi)年計(ji)算(suan)；不滿(man)(man)六(liu)(liu)個月的(de)，向(xiang)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)支(zhi)(zhi)付半個月工(gong)(gong)資(zi)的(de)經濟(ji)(ji)(ji)補償(chang)(chang)。