問(wen) 曠(kuang)工(gong)是(shi)(shi)職工(gong)在正常(chang)工(gong)作(zuo)日不請(qing)假或請(qing)假未批(pi)準的缺勤(qin)行為(wei)。那么曠(kuang)工(gong)是(shi)(shi)否屬(shu)于解除勞動合同的法定事(shi)由？

答 曠(kuang)(kuang)工并非是(shi)用人單位(wei)解除(chu)勞(lao)動合同的(de)(de)法(fa)(fa)定(ding)(ding)事由，且通(tong)覽(lan)《勞(lao)動法(fa)(fa)》《勞(lao)動合同法(fa)(fa)》及《最高人民(min)法(fa)(fa)院關于審理勞(lao)動爭議案件適用法(fa)(fa)律若干問(wen)題的(de)(de)解釋》，都未(wei)有與(yu)曠(kuang)(kuang)工相關的(de)(de)條文規定(ding)(ding)和表述(shu)。只(zhi)是(shi)散見(jian)于《公(gong)務(wu)員(yuan)法(fa)(fa)》第(di)83條規定(ding)(ding)：(公(gong)務(wu)員(yuan)辭退法(fa)(fa)定(ding)(ding)事由)“(五)曠(kuang)(kuang)工或(huo)因公(gong)外出，請假期滿(man)無(wu)正當理由逾期不歸(gui)連續(xu)超過15天(tian)或(huo)者(zhe)一年內累(lei)計超過三十(shi)(shi)天(tian)的(de)(de)。”及《行政機關公(gong)務(wu)員(yuan)處(chu)分(fen)條例》第(di)十(shi)(shi)九條規定(ding)(ding)：(給予處(chu)分(fen)的(de)(de)情形)