問 簽訂勞(lao)(lao)動(dong)合同、簽好勞(lao)(lao)動(dong)合同，將有利于勞(lao)(lao)動(dong)爭議的預防，那(nei)么畢(bi)業生如何簽好勞(lao)(lao)動(dong)合同？

答 首先，勞(lao)(lao)(lao)動者應清楚知道用人單位(wei)的(de)這(zhe)種(zhong)做法(fa)是不合(he)(he)法(fa)的(de)，應盡量(liang)爭取簽訂勞(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)同，以維護(hu)自己的(de)合(he)(he)法(fa)權(quan)(quan)利(li)。其次，勞(lao)(lao)(lao)動者還應該注意勞(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)同的(de)具(ju)體(ti)內容。因(yin)為這(zhe)部分主要(yao)規定了雙(shuang)方的(de)權(quan)(quan)利(li)義務等諸多的(de)事項，內容的(de)不完善(shan)很容易引發勞(lao)(lao)(lao)動爭議。最后勞(lao)(lao)(lao)動者還應當事先問清用人單位(wei)工資具(ju)體(ti)構成，比如(ru)基本工資，津貼(tie)，獎金等，在合(he)(he)同中要(yao)著(zhu)重寫明(ming)工資標(biao)準，因(yin)為有的(de)單位(wei)發給勞(lao)(lao)(lao)動者的(de)實(shi)際工資可(ke)能與承諾的(de)不一樣。