問 職場(chang)人對(dui)跳(tiao)槽要慎重，不管(guan)是(shi)職場(chang)新(xin)兵、還是(shi)職場(chang)老(lao)手，不管(guan)普通職員、還是(shi)企業高(gao)管(guan)，經常(chang)跳(tiao)槽都(dou)(dou)不可(ke)取。職場(chang)跳(tiao)槽的危害(hai)都(dou)(dou)有哪(na)些？

答 危(wei)害(hai)一(yi)(yi)：對(dui)(dui)人(ren)脈圈子的(de)(de)影(ying)響職場(chang)(chang)人(ren)作(zuo)為一(yi)(yi)個社會人(ren)，通過(guo)工(gong)作(zuo)可以(yi)建立自(zi)己的(de)(de)人(ren)脈資源。 人(ren)與(yu)人(ren)之間，從陌生到(dao)(dao)熟悉、從熟悉到(dao)(dao)了(le)解(jie)、從了(le)解(jie)到(dao)(dao)信任，都(dou)需要(yao)時(shi)間。對(dui)(dui)經(jing)(jing)常(chang)跳槽的(de)(de)人(ren)來說，只是(shi)一(yi)(yi)個個企業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)短暫經(jing)(jing)歷，而不(bu)(bu)會建立起與(yu)同(tong)事(shi)的(de)(de)牢固關系(xi)。尤其是(shi)跨地區的(de)(de)跳槽，不(bu)(bu)僅與(yu)過(guo)去同(tong)事(shi)難(nan)以(yi)聯系(xi)，就(jiu)是(shi)自(zi)己的(de)(de)朋友圈子也(ye)會變得越來越生疏。 危(wei)害(hai)之二(er)：對(dui)(dui)職業(ye)(ye)(ye)能力的(de)(de)影(ying)響 職業(ye)(ye)(ye)能力的(de)(de)核心是(shi)個人(ren)的(de)(de)專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)能力，這是(shi)一(yi)(yi)個職場(chang)(chang)人(ren)立足社會的(de)(de)根本。專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)能力體現在兩方面：一(yi)(yi)是(shi)自(zi)己所學(xue)(xue)的(de)(de)專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)，二(er)個是(shi)從事(shi)該專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)時(shi)間。職場(chang)(chang)人(ren)如(ru)果脫離了(le)自(zi)己所學(xue)(xue)專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)，即使(shi)是(shi)高(gao)學(xue)(xue)歷，也(ye)未(wei)必及得上高(gao)中生的(de)(de)競爭(zheng)力。跳槽后，因(yin)企業(ye)(ye)(ye)情況不(bu)(bu)同(tong)，過(guo)去的(de)(de)積累不(bu)(bu)能與(yu)新(xin)崗位(wei)接續，對(dui)(dui)自(zi)己的(de)(de)影(ying)響相當(dang)大(da)。如(ru)果新(xin)崗位(wei)與(yu)自(zi)己專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)不(bu)(bu)對(dui)(dui)口，就(jiu)等于從零開始，影(ying)響就(jiu)更(geng)大(da)。