問 我(wo)想了解(jie)一(yi)下，沒(mei)有勞動合同的(de)前提下，哪些情況(kuang)可以證明存在(zai)勞動關系？

答 沒有勞(lao)(lao)(lao)動合同的(de)(de)前(qian)提下(xia)，只要有以下(xia)三(san)種情況的(de)(de)，則(ze)員工與這家公司存(cun)在(zai)勞(lao)(lao)(lao)動關系(xi)： （一）用(yong)人單(dan)位(wei)和勞(lao)(lao)(lao)動者(zhe)符合法律、法規(gui)(gui)規(gui)(gui)定(ding)的(de)(de)主體資格； （二）用(yong)人單(dan)位(wei)依法制定(ding)的(de)(de)各項勞(lao)(lao)(lao)動規(gui)(gui)章制度適用(yong)于(yu)勞(lao)(lao)(lao)動者(zhe)，勞(lao)(lao)(lao)動者(zhe)受(shou)用(yong)人單(dan)位(wei)的(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)動管(guan)理，從事用(yong)人單(dan)位(wei)安排的(de)(de)有報酬的(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)動； （三(san)）勞(lao)(lao)(lao)動者(zhe)提供(gong)的(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)動是用(yong)人單(dan)位(wei)業務(wu)的(de)(de)組(zu)成部分