問 企業招(zhao)聘員(yuan)工其實也是(shi)有很多風險(xian)的，如(ru)何正(zheng)確簽訂勞(lao)動(dong)合同并規避風險(xian)？

答(da) 1.工資成(cheng)本增(zeng)加(jia) 《勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同法(fa)》第(di)82條規定，用(yong)人單(dan)位(wei)自(zi)用(yong)工之(zhi)日(ri)(ri)起(qi)超過一(yi)個月不(bu)滿一(yi)年(nian)(nian)未與(yu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)訂(ding)立書(shu)面勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同的(de)(de)(de)，應(ying)當(dang)每月向勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)支付兩倍的(de)(de)(de)工資。 2.無(wu)固(gu)定期限勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同成(cheng)立 《勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同法(fa)》第(di)14條第(di)3款規定，用(yong)人單(dan)位(wei)自(zi)用(yong)工之(zhi)日(ri)(ri)起(qi)滿一(yi)年(nian)(nian)不(bu)與(yu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)訂(ding)立書(shu)面勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同的(de)(de)(de)，視為用(yong)人單(dan)位(wei)與(yu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)已訂(ding)立無(wu)固(gu)定期限勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同。 3.自(zi)身利益無(wu)法(fa)得(de)到(dao)保護(hu) 勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同是一(yi)把“雙(shuang)刃(ren)劍”，它維(wei)護(hu)的(de)(de)(de)是勞(lao)(lao)(lao)(lao)資雙(shuang)方(fang)的(de)(de)(de)利益，對(dui)雙(shuang)方(fang)都有(you)法(fa)律約束力。當(dang)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)爭議發生的(de)(de)(de)時候，勞(lao)(lao)(lao)(lao)資雙(shuang)方(fang)如(ru)果沒(mei)有(you)簽訂(ding)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同，企業就會處于被(bei)動(dong)(dong)的(de)(de)(de)地位(wei)，若簽訂(ding)了勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同，企業就有(you)據可依了。