問 勞(lao)動(dong)者受(shou)工傷損(sun)害，醫(yi)療(liao)期(qi)結束后，有些情況下是無(wu)法(fa)重新回(hui)到(dao)工作崗位的，這時需(xu)要(yao)與用人單位解除(chu)勞(lao)動(dong)合(he)同，那么，醫(yi)療(liao)期(qi)滿能否解除(chu)勞(lao)動(dong)合(he)同？

答 醫療(liao)期結束后，如果勞動(dong)(dong)者仍然無法繼續工作，用人單位可以與勞動(dong)(dong)者解除勞動(dong)(dong)合(he)同，但是(shi)需(xu)要支付(fu)勞動(dong)(dong)者經濟(ji)補(bu)償金(jin)和醫療(liao)補(bu)助(zhu)金(jin)。 經濟(ji)補(bu)償金(jin)的標準(zhun)為每(mei)工作1年支付(fu)1個(ge)月工資；醫療(liao)補(bu)助(zhu)金(jin)的標準(zhun)為6到(dao)12個(ge)月工資。