問 跳槽畢竟是一件(jian)大事，很多細(xi)節需要(yao)考(kao)慮(lv)，在跳槽的(de)時候應該考(kao)慮(lv)哪些細(xi)節？

答(da) 一、考慮(lv)(lv)公司(si)內部(bu)(bu)的(de)橫向跳槽 你(ni)(ni)的(de)部(bu)(bu)門可(ke)能(neng)正在裁員(yuan)，但其他部(bu)(bu)門卻(que)可(ke)能(neng)在招收員(yuan)工(gong)。不要(yao)忘了考慮(lv)(lv)現(xian)任(ren)雇(gu)主的(de)附屬(shu)公司(si)或合資企業。詢問(wen)一下有(you)(you)沒有(you)(you)咨詢職(zhi)(zhi)(zhi)務(wu)，有(you)(you)時一個部(bu)(bu)門沒有(you)(you)全職(zhi)(zhi)(zhi)職(zhi)(zhi)(zhi)位，但卻(que)有(you)(you)一定的(de)咨詢預算，如果找到(dao)已經熟悉(xi)內部(bu)(bu)業務(wu)流程的(de)人(ren)做顧問(wen)，他們將受益(yi)匪淺(qian)。 二(er)、就你(ni)(ni)的(de)遣散(san)費和離職(zhi)(zhi)(zhi)日期(qi)進行協(xie)(xie)商 遣散(san)費往(wang)(wang)往(wang)(wang)是(shi)可(ke)以(yi)討價還(huan)價的(de)。注(zhu)意你(ni)(ni)的(de)離職(zhi)(zhi)(zhi)日期(qi)，看(kan)看(kan)你(ni)(ni)的(de)保險期(qi)限有(you)(you)多長(chang)，退休賬戶能(neng)給你(ni)(ni)返還(huan)多少，或你(ni)(ni)帶薪休假用掉了幾(ji)天。不要(yao)認為你(ni)(ni)必須立(li)刻(ke)簽署任(ren)何協(xie)(xie)議。確保你(ni)(ni)清楚自己的(de)遣散(san)費安排，不要(yao)害怕問(wen)問(wen)題。