問(wen) 在什(shen)么情況下，用人單位可(ke)以額外支(zhi)付勞動(dong)者一個月工(gong)資后(hou)，解(jie)除勞動(dong)合(he)同？

答 （一(yi)）勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)患病(bing)或(huo)者(zhe)(zhe)非因工(gong)(gong)負傷，在規(gui)定的(de)(de)醫療期滿(man)后不能從事(shi)原工(gong)(gong)作(zuo)，也不能從事(shi)由用人(ren)單位另行安排(pai)的(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)的(de)(de)； （二）勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)不能勝任(ren)工(gong)(gong)作(zuo)，經(jing)過培訓或(huo)者(zhe)(zhe)調整工(gong)(gong)作(zuo)崗位，仍不能勝任(ren)工(gong)(gong)作(zuo)的(de)(de)； （三(san)）勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)訂立(li)時所(suo)依據(ju)的(de)(de)客觀情況發(fa)生(sheng)重大變化，致使勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)無法履行，經(jing)用人(ren)單位與(yu)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)協商，未能就變更勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)內容達(da)成(cheng)協議的(de)(de)。