問 有些單位(wei)因為用工需求要(yao)招聘臨時工，由(you)于(yu)該崗位(wei)屬于(yu)臨時性的，請問臨時工是(shi)否要(yao)簽訂(ding)勞(lao)動合同(tong)？

答 勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同法》第十(shi)條規定：“建(jian)立(li)(li)(li)(li)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)關系，應當(dang)(dang)訂(ding)立(li)(li)(li)(li)書面勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同。已(yi)建(jian)立(li)(li)(li)(li)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)關系，未(wei)同時訂(ding)立(li)(li)(li)(li)書面勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同的，應當(dang)(dang)自用工之日起一個月(yue)內訂(ding)立(li)(li)(li)(li)書面勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同。”因此(ci)，只要(yao)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者與(yu)用人(ren)單位(wei)(wei)形成了勞(lao)(lao)動(dong)(dong)關系，不論從(cong)事的是何(he)(he)種性質的崗(gang)位(wei)(wei)，不論屬于何(he)(he)種類型(xing)的工種，用人(ren)單位(wei)(wei)都必須與(yu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者簽訂(ding)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同，為勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者建(jian)立(li)(li)(li)(li)社會保險，這是勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者所(suo)應當(dang)(dang)享有的合(he)(he)法權益。