問 有些不正(zheng)規的(de)公司(si)，為獲得勞(lao)動(dong)力，跟員工(gong)約定一定工(gong)作期(qi)限，并收取一定的(de)押金。那(nei)么(me)，在簽(qian)訂勞(lao)動(dong)合同(tong)時(shi)公司(si)能不能向(xiang)員工(gong)收取押金？

答 簽訂勞(lao)動(dong)合(he)同時，公司(si)向員(yuan)工收取押金，如(ru)果涉(she)及的(de)員(yuan)工較多(duo)，押金數(shu)額較大(da)，經(jing)協商后公司(si)又不肯(ken)退還的(de)，那么建議可(ke)以(yi)積(ji)極(ji)去勞(lao)動(dong)行政部門投訴(su)或是舉報。若是因為(wei)收取押金遭受較大(da)損失的(de)，可(ke)以(yi)在必要時找個專業(ye)律(lv)師介入維權。