問 有(you)些公司為(wei)積極簽訂勞動合(he)(he)同(tong)，跟員工(gong)口(kou)頭約(yue)定了合(he)(he)同(tong)內(nei)容(rong)后，拿(na)份空白(bai)(bai)的合(he)(he)同(tong)就讓員工(gong)簽名，即空白(bai)(bai)勞動合(he)(he)同(tong)，那么像這樣的合(he)(he)同(tong)有(you)效嗎？

答 首先，按規定(ding)(ding)，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)要(yao)在公司(si)與員工(gong)協商一致的基礎上簽(qian)訂(ding)，一旦雙方簽(qian)字，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)即生效，要(yao)履行約定(ding)(ding)的義務，承擔(dan)相(xiang)關法律責(ze)任。所以，即使是(shi)空白勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)，只要(yao)雙方達成一致簽(qian)訂(ding)的，還是(shi)具有法律效力(li)的。并且，申請(qing)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)仲裁時(shi)，需要(yao)提供證據證明自己的主張，比(bi)如找(zhao)第(di)三(san)人作證等(deng)。最后，找(zhao)工(gong)作時(shi)被要(yao)求簽(qian)訂(ding)空白勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)的，建議(yi)最好(hao)是(shi)提高警惕，盡量將合同(tong)內容明確。