問 用(yong)人單(dan)位出(chu)資(zi)培訓勞(lao)(lao)動(dong)者，勞(lao)(lao)動(dong)者如果在試(shi)用(yong)期內提出(chu)解除(chu)勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)的，是(shi)否也需要賠償(chang)用(yong)人單(dan)位支(zhi)付的培訓費用(yong)呢(ni)？

答 答案(an)是否定的(de)(de)，因為(wei)作為(wei)勞動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)的(de)(de)您，在試用期內享有對勞動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)的(de)(de)任意解除權，這是勞動(dong)(dong)法(fa)賦予(yu)的(de)(de)權利，用人(ren)單(dan)位(wei)無權以合(he)(he)同(tong)、協議(yi)等形式(shi)加以限制。原勞動(dong)(dong)部(bu)辦公廳《關于試用期內解除勞動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)處理依據問題的(de)(de)復函》[勞辦發(1995)264號]對此(ci)有明確的(de)(de)規定：用人(ren)單(dan)位(wei)出資培訓勞動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)，勞動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)在試用期內要求(qiu)解除勞動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)，用人(ren)單(dan)位(wei)不(bu)得要求(qiu)勞動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)支付(fu)培訓費(fei)。