問 某些用人(ren)單位(wei)為了(le)逃避法律責任，在試用期內，往(wang)往(wang)不與(yu)勞(lao)動者簽(qian)定勞(lao)動合(he)同(tong)，試用期不簽(qian)訂勞(lao)動合(he)同(tong)如何維權(quan)？

答 根據《勞(lao)動(dong)合同法(fa)(fa)》第10條規(gui)定(ding)，建立(li)勞(lao)動(dong)關(guan)系(xi)，應當訂(ding)立(li)書面勞(lao)動(dong)合同。在簽(qian)訂(ding)勞(lao)動(dong)合同時可以約(yue)定(ding)試(shi)用期，但不允許先試(shi)用后(hou)(hou)簽(qian)訂(ding)勞(lao)動(dong)合同。如果企業在與您建立(li)勞(lao)動(dong)關(guan)系(xi)一個月后(hou)(hou)仍然未簽(qian)訂(ding)勞(lao)動(dong)合同，企業應當承(cheng)擔(dan)相應的法(fa)(fa)律責任，即向您每(mei)月支付二(er)倍的工資。