問 我是(shi)個(ge)職(zhi)場新人，現在想咨(zi)詢一下(xia)，請問試(shi)用(yong)期(qi)可以超過(guo)法(fa)律(lv)規(gui)定(ding)的期(qi)限嗎(ma)？

答 《勞動(dong)(dong)合同法》第八十三條(tiao)規定(ding)(ding)：“用(yong)人單位違(wei)反本法規定(ding)(ding)與勞動(dong)(dong)者(zhe)約(yue)定(ding)(ding)試(shi)用(yong)期(qi)的(de)，由勞動(dong)(dong)行政部門責令改正;違(wei)法約(yue)定(ding)(ding)的(de)試(shi)用(yong)期(qi)已經(jing)履行的(de)，由用(yong)人單位以(yi)勞動(dong)(dong)者(zhe)試(shi)用(yong)期(qi)滿月工資為標準，按已經(jing)履行的(de)超(chao)過法定(ding)(ding)試(shi)用(yong)期(qi)的(de)期(qi)間向勞動(dong)(dong)者(zhe)支付賠償金。