問 作(zuo)為勞(lao)動(dong)者，我(wo)想了解(jie)一(yi)下，一(yi)般說來，無保障的勞(lao)動(dong)合同是合法的合同嗎？

答(da) 一些用人單位與(yu)勞動(dong)者訂(ding)立的(de)(de)(de)勞動(dong)合同(tong)中，不(bu)具備病、傷、殘(can)(can)、死亡(wang)補(bu)(bu)助(zhu)和(he)撫(fu)恤等(deng)內(nei)容，或雖有此(ci)條款(kuan)但不(bu)符合國家法律規定(ding)，如果簽了這種無保障的(de)(de)(de)合同(tong)，勞動(dong)者一旦發生病、傷、殘(can)(can)、死亡(wang)等(deng)情況時，企業或者以較低的(de)(de)(de)金額(e)給(gei)予一次(ci)性補(bu)(bu)助(zhu)，其額(e)度遠低于實際發生的(de)(de)(de)醫療費和(he)國家有關的(de)(de)(de)法定(ding)標準，使勞動(dong)者權(quan)益無法得到保障。這樣(yang)的(de)(de)(de)合同(tong)也是無效的(de)(de)(de)。