問 很多職場人考(kao)慮跳(tiao)槽的時候，都(dou)會(hui)相信(xin)一些跳(tiao)槽傳(chuan)聞，哪些跳(tiao)槽傳(chuan)言不能相信(xin)？

答 加薪(xin)30%就跳(tiao)(tiao)(tiao)槽，大多(duo)數跳(tiao)(tiao)(tiao)槽者是為了加薪(xin)而跳(tiao)(tiao)(tiao)槽，通常來(lai)說，企業(ye)加薪(xin)根(gen)據(ju)員工(gong)(gong)的工(gong)(gong)作表現和(he)績(ji)效而定(ding)，遵循“1—8—1”原(yuan)則，就是說只有你(ni)是最(zui)頂端的那10%的優秀員工(gong)(gong)才(cai)會得(de)到高(gao)出平均值的加薪(xin)幅度，然而這(zhe)個(ge)加薪(xin)幅度不可能超過30%。職(zhi)場資深人士認(ren)為并不能把(ba)30%的漲(zhang)(zhang)幅作為跳(tiao)(tiao)(tiao)槽基準線，對于(yu)這(zhe)樣的跳(tiao)(tiao)(tiao)槽傳言不要(yao)相信。跳(tiao)(tiao)(tiao)槽后要(yao)重新(xin)適應新(xin)的工(gong)(gong)作內容、工(gong)(gong)作環境(jing)、重建(jian)人脈，尤其(qi)是中(zhong)高(gao)層人才(cai)或者技術職(zhi)位，這(zhe)其(qi)中(zhong)所付出的成本可能要(yao)遠遠高(gao)于(yu)30%的薪(xin)資漲(zhang)(zhang)幅。