問 最近接到公司(si)簽合同的電(dian)話，想咨(zi)詢一下(xia)，口頭約(yue)定的合同有法律效力么？

答 個別外資企業(ye)(ye)、私營企業(ye)(ye)和集體企業(ye)(ye)經營者(zhe)出(chu)于企業(ye)(ye)自身需要，在(zai)招聘(pin)時故意(yi)不與求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)者(zhe)訂立(li)勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)，僅作一(yi)(yi)些(xie)簡(jian)單的(de)口頭(tou)約定。由于求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)者(zhe)大多數極為珍惜這一(yi)(yi)就業(ye)(ye)機會，一(yi)(yi)般不敢(gan)對(dui)此(ci)提(ti)出(chu)或堅持簽訂勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)要求(qiu)(qiu)。如此(ci)，一(yi)(yi)旦出(chu)現糾紛，求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)者(zhe)權益就將(jiang)受(shou)到(dao)損害。我國《勞動(dong)法》第19條明確規定：“勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)應當以書面(mian)合(he)同(tong)(tong)(tong)訂立(li)……”，因(yin)此(ci)，口頭(tou)約定合(he)同(tong)(tong)(tong)在(zai)我國是沒有(you)任何法律效(xiao)力的(de)。