問 想要問一下大家(jia)，哪些情況(kuang)用人(ren)單位可以解除合同(tong)？具體是如何(he)規定的？

答 根據相(xiang)關法(fa)律規(gui)定(ding)，勞動(dong)者(zhe)嚴(yan)(yan)重(zhong)違反用(yong)人單(dan)位(wei)(wei)的(de)(de)規(gui)章制度的(de)(de)，用(yong)人單(dan)位(wei)(wei)可以解除勞動(dong)合(he)同(tong)。但何(he)謂“嚴(yan)(yan)重(zhong)違反用(yong)人單(dan)位(wei)(wei)的(de)(de)規(gui)章制度”，法(fa)律法(fa)規(gui)均未做(zuo)出具體規(gui)定(ding)和細化，而是要(yao)求用(yong)人單(dan)位(wei)(wei)在企業(ye)規(gui)章制度中加以明(ming)確和界定(ding)。因此(ci)，不同(tong)的(de)(de)用(yong)人單(dan)位(wei)(wei)對(dui)“嚴(yan)(yan)重(zhong)違紀”的(de)(de)界定(ding)多(duo)(duo)多(duo)(duo)少少會存在不同(tong)，尤其(qi)是一(yi)些(xie)特殊(shu)行業(ye)或(huo)企業(ye)，往往對(dui)內(nei)部員(yuan)工存在一(yi)些(xie)特殊(shu)的(de)(de)行業(ye)或(huo)企業(ye)要(yao)求。因此(ci)，勞動(dong)者(zhe)在準備好(hao)邁入一(yi)家(jia)新的(de)(de)用(yong)人單(dan)位(wei)(wei)之前特別(bie)在試用(yong)期，首先應(ying)對(dui)其(qi)紀律要(yao)求有清晰、明(ming)確的(de)(de)認識。很多(duo)(duo)勞動(dong)者(zhe)對(dui)《勞動(dong)合(he)同(tong)》以及相(xiang)關附(fu)件的(de)(de)簽收較(jiao)為(wei)程序(xu)(xu)化，只履行程序(xu)(xu)，不知曉內(nei)容之后，莫名其(qi)妙即(ji)背負上(shang)了“違紀”之名，極為(wei)被動(dong)。