問 歷來，公司對新員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)進行考核認定(ding)的時候，都會(hui)要求填(tian)寫(xie)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)試用(yong)期自(zi)我(wo)評價(jia)，試用(yong)期員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)自(zi)我(wo)評價(jia)應該怎么寫(xie)？

答 首(shou)先，要(yao)(yao)寫出自(zi)(zi)(zi)己在試(shi)用期間(jian)的(de)(de)工(gong)作(zuo)情(qing)況。公(gong)司(si)最(zui)看中的(de)(de)不(bu)(bu)外乎是(shi)員工(gong)是(shi)否(fou)有(you)(you)能(neng)力順(shun)利的(de)(de)完成工(gong)作(zuo)，能(neng)否(fou)在規定時(shi)間(jian)內高水(shui)平的(de)(de)進(jin)行業務(wu)工(gong)作(zuo)，其(qi)中，要(yao)(yao)在員工(gong)試(shi)用期自(zi)(zi)(zi)我(wo)評價中表明自(zi)(zi)(zi)己對(dui)團結協(xie)作(zuo)重要(yao)(yao)性的(de)(de)認識，一(yi)(yi)般(ban)來(lai)說，員工(gong)如(ru)果(guo)(guo)做(zuo)出成績，公(gong)司(si)一(yi)(yi)般(ban)都(dou)已(yi)經知曉，這時(shi)不(bu)(bu)必(bi)夸(kua)夸(kua)其(qi)談表明自(zi)(zi)(zi)己有(you)(you)多么優秀，否(fou)則只會適得(de)其(qi)反。 其(qi)次(ci)，表明自(zi)(zi)(zi)己對(dui)公(gong)司(si)的(de)(de)態(tai)度。一(yi)(yi)旦員工(gong)入職(zhi)，開(kai)始進(jin)入試(shi)用期，就要(yao)(yao)做(zuo)好(hao)自(zi)(zi)(zi)己準備(bei)(bei)長期留(liu)在公(gong)司(si)的(de)(de)準備(bei)(bei)，要(yao)(yao)有(you)(you)一(yi)(yi)定的(de)(de)責(ze)任感(gan)，端正自(zi)(zi)(zi)己的(de)(de)態(tai)度，踏實(shi)的(de)(de)做(zuo)好(hao)自(zi)(zi)(zi)己手上的(de)(de)每(mei)(mei)一(yi)(yi)份工(gong)作(zuo)。雖然(ran)公(gong)司(si)更在意每(mei)(mei)件事(shi)情(qing)的(de)(de)結果(guo)(guo)，但是(shi)，對(dui)于那些經常投(tou)機(ji)取(qu)巧的(de)(de)員工(gong)，公(gong)司(si)只會留(liu)下不(bu)(bu)踏實(shi)，不(bu)(bu)誠(cheng)實(shi)的(de)(de)印象，這樣，只會給自(zi)(zi)(zi)己帶(dai)來(lai)不(bu)(bu)好(hao)的(de)(de)結果(guo)(guo)。另外，在與(yu)同事(shi)的(de)(de)相處方面，要(yao)(yao)做(zuo)到謙(qian)和待人，善(shan)待周圍的(de)(de)每(mei)(mei)一(yi)(yi)個(ge)人，不(bu)(bu)管(guan)身處何(he)職(zhi)，身居何(he)位(wei)，都(dou)不(bu)(bu)能(neng)頤指氣使，沒有(you)(you)人有(you)(you)義(yi)務(wu)給你無條件做(zuo)事(shi)。