問(wen) 因(yin)為效(xiao)益不好，把我們部門解散了，部門解散后(hou)勞動合(he)同理(li)當解除嗎？

答 因生產工作需(xu)要(yao)，在用人單位(wei)(wei)內部(bu)部(bu)門或崗位(wei)(wei)之間作臨(lin)時(shi)性，有(you)確定期(qi)限(xian)的(de)調動(dong)或外(wai)派(pai)工作，勞(lao)動(dong)者又能勝任的(de)，用人單位(wei)(wei)可以安排(pai)勞(lao)動(dong)者從事合同規(gui)定以外(wai)的(de)工作。所以，部(bu)門解散之后，在勞(lao)動(dong)者能力(li)勝任的(de)前(qian)提(ti)下，用人單位(wei)(wei)有(you)權對勞(lao)動(dong)者在單位(wei)(wei)內部(bu)部(bu)門、崗位(wei)(wei)之間調動(dong)，勞(lao)動(dong)者應服從安排(pai)。