問(wen) 對于應聘者(zhe)來說，頻繁(fan)的(de)更換(huan)工作就是一個(ge)軟肋，所以這樣(yang)的(de)情況，頻繁(fan)跳槽的(de)人求職簡歷要怎么寫？

答 首先你要(yao)明(ming)(ming)確(que)(que)自己(ji)的(de)(de)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)定(ding)(ding)(ding)位。因為只有確(que)(que)定(ding)(ding)(ding)你個(ge)人的(de)(de)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)定(ding)(ding)(ding)位，才能(neng)鎖定(ding)(ding)(ding)目(mu)標(biao)，擇業(ye)(ye)(ye)(ye)也就有了明(ming)(ming)確(que)(que)的(de)(de)方向(xiang)。當然也有的(de)(de)人一時間很難確(que)(que)定(ding)(ding)(ding)自己(ji)的(de)(de)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)目(mu)標(biao)，就會試著做，后來換了三(san)份工(gong)(gong)作(zuo)還是沒能(neng)改(gai)變現狀，你就必須(xu)找到專業(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)，系(xi)統的(de)(de)，全面的(de)(de)分析(xi)。其次(ci)，可(ke)以對你的(de)(de)簡(jian)歷(li)來個(ge)“技(ji)術(shu)型(xing)(xing)”處理，也就是揚長避短，圍繞你的(de)(de)目(mu)標(biao)崗位來展(zhan)現你的(de)(de)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)能(neng)，在(zai)你多段“工(gong)(gong)作(zuo)經驗(yan)”中(zhong)做個(ge)“技(ji)術(shu)型(xing)(xing)”處理，重點(dian)突出與目(mu)標(biao)崗位相契合的(de)(de)技(ji)能(neng)與工(gong)(gong)作(zuo)經驗(yan)。再者，在(zai)你的(de)(de)簡(jian)歷(li)當中(zhong)一定(ding)(ding)(ding)要(yao)做個(ge)至(zhi)少(shao)三(san)五年的(de)(de)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)規(gui)劃，這樣(yang)才能(neng)讓(rang)HR安心。因為職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)目(mu)標(biao)遠(yuan)遠(yuan)不夠，還要(yao)有具(ju)體的(de)(de)發(fa)展(zhan)與計(ji)劃等等。