問 最近公(gong)司要跟我解除合(he)同(tong)，想咨(zi)詢一下，用人單位(wei)能否以(yi)勞動者隱瞞婚育(yu)情況解除勞動合(he)同(tong)？

答 鑒于《勞(lao)動合同法(fa)》第(di)三(san)十九條已經明確規定了用(yong)人單位的(de)單方解(jie)除權(quan)，這種情(qing)況(kuang)下，如果還(huan)允許用(yong)人單位以勞(lao)動者違(wei)反誠(cheng)實信用(yong)的(de)法(fa)律原則作為解(jie)除勞(lao)動合同的(de)依據，這樣做(zuo)，會導(dao)致用(yong)人單位濫用(yong)合同解(jie)除權(quan)，侵害了勞(lao)動者的(de)合法(fa)權(quan)益，故(gu)用(yong)人單位不能僅以勞(lao)動者違(wei)反誠(cheng)實信用(yong)原則而與之解(jie)除勞(lao)動合同。