問 如果(guo)勞動者在試用期(qi)發現(xian)企業(ye)不(bu)適合自己，想(xiang)要辭職(zhi)，試用期(qi)辭職(zhi)工資是怎么算呢？

答(da) 試(shi)用(yong)(yong)期(qi)辭(ci)職(zhi)(zhi)工(gong)資(zi)規(gui)定： 第一，在(zai)(zai)試(shi)用(yong)(yong)期(qi)辭(ci)職(zhi)(zhi)，公司(si)(si)(si)原則上是(shi)不能扣除(chu)你(ni)工(gong)資(zi)的，除(chu)非你(ni)在(zai)(zai)職(zhi)(zhi)期(qi)間給公司(si)(si)(si)造成了(le)什么財產損(sun)失，正常情況下，試(shi)用(yong)(yong)期(qi)辭(ci)職(zhi)(zhi)應在(zai)(zai)提前(qian)三日(ri)告知公司(si)(si)(si)人(ren)事部(bu)門，工(gong)資(zi)在(zai)(zai)離職(zhi)(zhi)那(nei)天當面結(jie)清； 第二(er)，在(zai)(zai)公司(si)(si)(si)常規(gui)發薪之(zhi)日(ri)再發放給你(ni)。 小結(jie)：試(shi)用(yong)(yong)期(qi)辭(ci)職(zhi)(zhi)是(shi)勞動(dong)者(zhe)的權(quan)利。勞動(dong)者(zhe)在(zai)(zai)試(shi)用(yong)(yong)期(qi)內只需要提前(qian)三日(ri)通(tong)知用(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)位，即可(ke)以(yi)和用(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)位解(jie)除(chu)勞動(dong)合同。用(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)位也需要正常發放工(gong)資(zi)給勞動(dong)者(zhe)。如(ru)果大家還想了(le)解(jie)更多試(shi)用(yong)(yong)期(qi)辭(ci)職(zhi)(zhi)方面的知識，可(ke)以(yi)到我們的法律常識欄(lan)目(mu)進行深入了(le)解(jie)。