問 培(pei)訓(xun)時個(ge)個(ge)熱血沸騰(teng)，磨掌(zhang)擦拳，一(yi)兩個(ge)星期內還斗志昂揚，可時間一(yi)長，卻日見消退，如(ru)何做才(cai)能讓培(pei)訓(xun)效果的持久性(xing)更好？

答 1．行(xing)動計劃：訓(xun)后，講(jiang)師(shi)與人力資源部、學員(yuan)直(zhi)線部門(men)(men)主管共同制訂下一步(bu)的(de)(de)行(xing)動計劃，包括學員(yuan)要做什么(me)、相關部門(men)(men)要做什么(me)等(deng)(deng)。總(zong)之(zhi)，確保培訓(xun)效果的(de)(de)可(ke)延(yan)續性。 2．訓(xun)后報(bao)(bao)(bao)告：咨詢公司在(zai)培訓(xun)后1個星期(qi)(qi)內形(xing)成訓(xun)后報(bao)(bao)(bao)告提交相關部門(men)(men)，內容包括此次培訓(xun)效果的(de)(de)總(zong)結、對相關部門(men)(men)今后管理(li)工(gong)作(zuo)的(de)(de)建議等(deng)(deng)。 3．實(shi)時連線：學員(yuan)在(zai)工(gong)作(zuo)中碰(peng)到(dao)問題可(ke)以(yi)通過(guo)手機、郵件(jian)等(deng)(deng)方(fang)式，隨時與講(jiang)師(shi)交流(liu)，講(jiang)師(shi)將進行(xing)詳細(xi)解答。 4．定期(qi)(qi)跟蹤：要求(qiu)學員(yuan)每個月定期(qi)(qi)交一次心得報(bao)(bao)(bao)告：包括所(suo)學知識的(de)(de)應用(yong)情況，碰(peng)到(dao)的(de)(de)問題和困惑，期(qi)(qi)望獲得的(de)(de)幫助以(yi)及成功經驗等(deng)(deng)，為期(qi)(qi)至少三個月。