問 在跳槽(cao)的時候，我(wo)們都想獲得好的薪(xin)資水平，跳槽(cao)時如何索要理想薪(xin)酬(chou)？

答 一(yi)(yi)(yi)(yi)、你(ni)(ni)自身的(de)(de)(de)(de)價值。 從雇(gu)主(zhu)的(de)(de)(de)(de)角度來(lai)說，一(yi)(yi)(yi)(yi)般會(hui)給自己認為有(you)(you)價值的(de)(de)(de)(de)新(xin)(xin)員(yuan)工(gong)(gong)加薪(xin)。雇(gu)主(zhu)一(yi)(yi)(yi)(yi)般會(hui)通過(guo)與員(yuan)工(gong)(gong)面(mian)談(tan)或是(shi)對(dui)新(xin)(xin)員(yuan)工(gong)(gong)簡(jian)歷進行評估來(lai)確定(ding)究竟是(shi)不(bu)是(shi)自己想要(yao)的(de)(de)(de)(de)那種人才。只(zhi)有(you)(you)當(dang)你(ni)(ni)的(de)(de)(de)(de)確是(shi)公(gong)司急需的(de)(de)(de)(de)核心人才時(shi)，加薪(xin)的(de)(de)(de)(de)可能性才會(hui)大一(yi)(yi)(yi)(yi)些。另外，老(lao)板在決(jue)定(ding)新(xin)(xin)員(yuan)工(gong)(gong)的(de)(de)(de)(de)薪(xin)水(shui)(shui)(shui)時(shi)，也(ye)(ye)會(hui)和(he)公(gong)司同(tong)一(yi)(yi)(yi)(yi)級(ji)別的(de)(de)(de)(de)員(yuan)工(gong)(gong)進行比較。 二、你(ni)(ni)的(de)(de)(de)(de)談(tan)判技(ji)(ji)巧(qiao)。 跳槽注(zhu)意(yi)事項(xiang)：如(ru)果在跳槽的(de)(de)(de)(de)時(shi)候，希望對(dui)自己現在的(de)(de)(de)(de)薪(xin)水(shui)(shui)(shui)有(you)(you)一(yi)(yi)(yi)(yi)定(ding)的(de)(de)(de)(de)提升，談(tan)判技(ji)(ji)巧(qiao)一(yi)(yi)(yi)(yi)定(ding)是(shi)不(bu)可忽(hu)視的(de)(de)(de)(de)一(yi)(yi)(yi)(yi)個(ge)重要(yao)環節。如(ru)果你(ni)(ni)對(dui)申請(qing)某公(gong)司一(yi)(yi)(yi)(yi)職位(wei)(wei)很有(you)(you)把握時(shi)，在談(tan)判的(de)(de)(de)(de)過(guo)程(cheng)中(zhong)，你(ni)(ni)可以適(shi)(shi)當(dang)流露出“我(wo)(wo)同(tong)時(shi)在幾個(ge)類似的(de)(de)(de)(de)公(gong)司間進行選(xuan)(xuan)擇(ze)，如(ru)果你(ni)(ni)們的(de)(de)(de)(de)薪(xin)水(shui)(shui)(shui)和(he)福利好(hao)，我(wo)(wo)可能就優先(xian)考慮(lv)你(ni)(ni)們”。但(dan)是(shi)，需要(yao)提醒的(de)(de)(de)(de)是(shi)，運用(yong)這一(yi)(yi)(yi)(yi)談(tan)判技(ji)(ji)巧(qiao)，要(yao)注(zhu)意(yi)分(fen)寸和(he)火候。往(wang)往(wang)用(yong)人單位(wei)(wei)也(ye)(ye)是(shi)用(yong)同(tong)樣(yang)的(de)(de)(de)(de)手段來(lai)壓低(di)你(ni)(ni)的(de)(de)(de)(de)薪(xin)水(shui)(shui)(shui)要(yao)求，他會(hui)告訴(su)你(ni)(ni)，這個(ge)職位(wei)(wei)我(wo)(wo)們有(you)(you)好(hao)幾個(ge)合適(shi)(shi)的(de)(de)(de)(de)人選(xuan)(xuan)，也(ye)(ye)是(shi)要(yao)在其中(zhong)選(xuan)(xuan)擇(ze)一(yi)(yi)(yi)(yi)個(ge)我(wo)(wo)們認為最(zui)合適(shi)(shi)的(de)(de)(de)(de)。