問 在(zai)入職的時候，該女工(gong)說自己未婚，想咨(zi)詢一下，如果女職工(gong)未婚先孕并生育可(ke)以解(jie)除勞動合(he)同么？

答 如(ru)果女(nv)(nv)職工未(wei)婚先孕并(bing)生育，這(zhe)是屬于違(wei)反國(guo)家《人口與(yu)計劃生育法》的違(wei)法行為，用人單(dan)位(wei)有權利予以解除勞動合(he)(he)同。“另一(yi)種情況(kuang)(kuang)，如(ru)果是女(nv)(nv)職工在入職時(shi)隱瞞了婚姻狀況(kuang)(kuang)，那么(me)將屬于《勞動法》中(zhong)可以認(ren)定(ding)勞動合(he)(he)同無效的情形，但用人單(dan)位(wei)必須(xu)給予其理應享有的勞動權利。”