問 在網(wang)上投(tou)(tou)簡歷(li)，已經成為了一種(zhong)潮流，可是(shi)網(wang)投(tou)(tou)一份(fen)簡歷(li)要(yao)注意哪些？

答 1、內容詳實，招聘人(ren)員不會對一(yi)份寥(liao)(liao)寥(liao)(liao)數語的(de)(de)(de)(de)(de)(de)簡(jian)歷細細琢磨的(de)(de)(de)(de)(de)(de)，招聘意味著大量繁(fan)瑣復雜的(de)(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)作，你的(de)(de)(de)(de)(de)(de)寥(liao)(liao)寥(liao)(liao)無幾的(de)(de)(de)(de)(de)(de)幾句話的(de)(de)(de)(de)(de)(de)簡(jian)歷只會讓(rang)人(ren)覺得(de)你沒(mei)有(you)誠意，所以就沒(mei)有(you)繼續(xu)探討的(de)(de)(de)(de)(de)(de)必要，一(yi)般這樣(yang)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)簡(jian)歷會被淘汰。 2、有(you)針對性，企(qi)業(ye)(ye)需要的(de)(de)(de)(de)(de)(de)事專業(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)員，就算是在(zai)通用的(de)(de)(de)(de)(de)(de)崗(gang)位也是如(ru)此。不要說(shuo)什么你都(dou)可以，這樣(yang)會讓(rang)企(qi)業(ye)(ye)覺得(de)你只是在(zai)尋找(zhao)一(yi)個臨時的(de)(de)(de)(de)(de)(de)跳板，頻(pin)繁(fan)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)事調動是企(qi)業(ye)(ye)最不想見到的(de)(de)(de)(de)(de)(de)。對于企(qi)業(ye)(ye)來說(shuo)。適合長(chang)期發展的(de)(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)才(cai)是他們需要的(de)(de)(de)(de)(de)(de)。