問 想咨詢(xun)一下，哪(na)些情況下解除勞(lao)動合同，單(dan)位需要支付經濟補償金？

答(da) 用人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)未(wei)(wei)按照勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)約定提供勞(lao)(lao)動(dong)(dong)保(bao)護或(huo)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)條件的(de)(de)(de)； 用人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)未(wei)(wei)及(ji)時(shi)(shi)足(zu)額支付(fu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)報(bao)酬的(de)(de)(de)； 用人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)未(wei)(wei)依法(fa)(fa)(fa)為勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)繳納社會保(bao)險費(fei)的(de)(de)(de)； 用人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)的(de)(de)(de)規(gui)(gui)章制度違(wei)反法(fa)(fa)(fa)律、法(fa)(fa)(fa)規(gui)(gui)的(de)(de)(de)規(gui)(gui)定，損害(hai)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)權益的(de)(de)(de)； 用人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)乘人(ren)(ren)之危(wei)，使勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)在(zai)違(wei)背真實意(yi)思的(de)(de)(de)情況下訂立(li)或(huo)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)變更勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)的(de)(de)(de)； 用人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)以暴力、威脅或(huo)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)非(fei)法(fa)(fa)(fa)限制人(ren)(ren)身(shen)自由手段強迫(po)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)的(de)(de)(de)； 用人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)違(wei)章指(zhi)揮、強令(ling)冒險作業危(wei)及(ji)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)人(ren)(ren)身(shen)安全的(de)(de)(de)。 用人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)不支付(fu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)延長工(gong)作時(shi)(shi)間的(de)(de)(de)工(gong)資報(bao)酬（即加班費(fei)）的(de)(de)(de)； 用人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)低于當地(di)最低工(gong)資標準(zhun)支付(fu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)工(gong)資的(de)(de)(de)。