問(wen) 我(wo)是一(yi)(yi)名創業(ye)(ye)者，我(wo)想了解一(yi)(yi)下，企業(ye)(ye)應對就業(ye)(ye)危機(ji)，應該(gai)要采取哪些措施呢？

答(da) 企業應(ying)對就(jiu)(jiu)業危機，有如下方(fang)法：一是采用共薪制(zhi)。就(jiu)(jiu)是不(bu)裁(cai)員(yuan)(yuan)，把平時(shi)一個人的(de)工資(zi)所要完成(cheng)的(de)工作，由幾(ji)個人分時(shi)段(duan)完成(cheng)，把一份工資(zi)分給幾(ji)個人。二是輪崗(gang)制(zhi)。就(jiu)(jiu)是不(bu)發工資(zi)，或者發生(sheng)活(huo)費用。讓一部分員(yuan)(yuan)工上半(ban)年(nian)上班(ban)，另(ling)外一部分員(yuan)(yuan)工下半(ban)年(nian)上班(ban)。