問(wen) 我(wo)剛(gang)剛(gang)被轉(zhuan)為正式職工，但是公司表示試用期間無權享(xiang)受社(she)保(bao)福(fu)利(li)，請(qing)問(wen)這樣(yang)做(zuo)合法嗎？

答 員工福(fu)利(li)(li)分為法(fa)定福(fu)利(li)(li)和非(fei)法(fa)定福(fu)利(li)(li)。對(dui)(dui)于(yu)非(fei)法(fa)定福(fu)利(li)(li)，用(yong)人單位就試用(yong)期員工，確(que)實具(ju)有給(gei)與不給(gei)的自主權，但(dan)對(dui)(dui)于(yu)法(fa)定福(fu)利(li)(li)，則必須無條件發放。而基本(ben)養老保(bao)(bao)(bao)險(xian)、基本(ben)醫(yi)療保(bao)(bao)(bao)險(xian)、工傷(shang)保(bao)(bao)(bao)險(xian)、失業保(bao)(bao)(bao)險(xian)、生育保(bao)(bao)(bao)險(xian)屬于(yu)《社(she)會保(bao)(bao)(bao)險(xian)法(fa)》規(gui)定的法(fa)定福(fu)利(li)(li)，即只要是(shi)屬于(yu)用(yong)人單位職(zhi)工，用(yong)人單位便應當繳納(na)相應費用(yong)。